Bayer Bonus

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On 05.10.2020
Last modified:05.10.2020

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In the area of recruiting, we are testing new, intelligent algorithms to discover how innovative technologies can support our HR employees in selecting talented personnel for vacant positions.

We want to create an optimal working environment for our employees in all life phases and thus safeguard the longterm availability of specialists.

Within the context of our demographic management, we take a range of steps to address the various challenges — including health and sports programs, flexible worktime models, age-appropriate jobs and knowledge management.

In Germany, the updated General Works Agreements on lifetime working and demographic change and on addressing demographic change at the nonmanagerial level at Bayer are among the tools we use to help shape the working environment for all life phases.

These General Works Agreements provide for a reduction in employee workloads that was extended to further age groups, as well as measures to ease the return to work of nonmanagerial employees after long-term illness, and an extensive health screening program for all employees.

More information on employees taking up and returning from parental leave in Germany can be found in the Sustainability Report.

As a global enterprise, Bayer enacts uniform standards to ensure that employees are fairly compensated throughout the Group.

Adjustments based on continuous benchmarking make our compensation internationally competitive. We attach great importance to equal pay for men and women, and to informing our employees transparently about the overall structure of their compensation.

Bayer compensates employees on both permanent and temporary employment contracts in excess of the statutory minimum wage in the respective countries, paying a living wage that is annually reviewed and specified worldwide by the nonprofit organization Business for Social Responsibility BSR.

That makes Bayer one of the first companies to commit globally to this concept. This also applies to part-time employees whose compensation was proportionately aligned with that of a full-time position.

At the managerial level, this is based on uniform evaluation of all positions throughout the Group using the internationally recognized Hay method.

In areas of the Group and jobs that fall within the scope of a binding collective bargaining agreement, there are no differences in pay based on gender.

In the Emerging Markets and developing countries, compensation levels are aligned to local market conditions. Our compensation concept also includes variable one-time payments.

In many countries, employee stock programs enable our staff to purchase Bayer shares at a discount. Senior managers throughout the Bayer Group are invited to participate in Aspire, a uniform long-term compensation program based on the development of the share price.

For more information, see the Annual Report Alongside providing attractive compensation for their work, Bayer contributes to the financial security of its current and former employees.

The benefits provided depend on the legal, fiscal and economic conditions in each country, employee compensation and years of service.

Mutual understanding and a company culture that leverages talented employees of various backgrounds and perspectives is an important success factor for the Bayer Group.

Bayer creates an inclusive workplace where all employees feel welcome and are able to contribute to bringing best in class solutions for the benefit of all.

Inclusion and diversity also plays an important role in meeting and anticipating the needs of our customers.

In , we further developed our inclusion and diversity strategy. Our focus is on the integrative behavior of all managerial and nonmanagerial employees within the Group.

The inclusion and diversity strategy incorporates the Business Resource Groups BRGs , which facilitate networking and thus dialogue and mutual support for employees within the Bayer Group.

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